Precisamente no mês em que se assinala o Dia Internacional da Mulher, a Microsoft lança três iniciativas que reforçam o seu compromisso com a promoção do talento feminino na tecnologia em pleno 2025.
Em primeiro lugar, o programa de capacitação em Inteligência Artificial (IA) AI Skills 4 Women. Em segundo lugar, os Microsoft Power Women Awards e o programa Do IT Girls!.
Estas ações visam contribuir para uma maior igualdade de oportunidades no ecossistema tecnológico. Contexto este em que as mulheres representam apenas 28% dos profissionais na área. Isto de acordo com os dados mais recentes.
Mais ainda, a disparidade de género no setor tecnológico continua a ser um desafio significativo. Embora as mulheres representem mais de metade da força de trabalho em setores não-STEM (Science, Technology, Engineering e Mathematics), menos de um terço trabalha em áreas STEM.
Acresce ainda o facto de apenas 25% das mulheres ocuparem cargos de liderança em setores não-STEM. Aliás, com esse número cair para 10% em áreas STEM. Isto segundo o Global Gender Gap Report do Fórum Económico Mundial, publicado em junho de 2024.
AI Skills 4 Women: capacitação em IA e oportunidades de networking
Assim, no âmbito da sua aposta na capacitação digital e na promoção da igualdade de género no setor tecnológico, a Microsoft disponibiliza agora o programa AI Skills 4 Women. Na prática, dando continuidade à colaboração com a Founderz, anunciada no final do ano passado.
Esta formação online gratuita está concebida para dotar mulheres de competências essenciais em IA, independentemente do seu nível de experiência na área.
Por outro lado, no âmbito da sua aposta na capacitação digital e na promoção da igualdade de género no setor tecnológico, a Microsoft disponibiliza o programa AI Skills 4 Women.
Assim dando continuidade à colaboração com a Founderz, anunciada no final do ano passado. Esta formação online gratuita está concebida para dotar mulheres de competências essenciais em IA, independentemente do seu nível de experiência na área.
O melhor de tudo? Uma das grandes novidades desta iniciativa é a atribuição de 150 bolsas a nível da região da EMEA. Isto para as participantes com melhor desempenho, permitindo-lhes aprofundar os seus conhecimentos em IA.
Localmente, as primeiras 50 portuguesas a concluírem a formação com sucesso terão acesso a um evento exclusivo na sede da Microsoft, em colaboração com a Nova IMS.
Este encontro incluirá um dia de formação personalizada em Data & AI, Empreendedorismo e Inovação, networking. Já a entrega de certificados tem data prevista para o final de abril.
Microsoft Power Women Awards: reconhecimento do talento feminino na tecnologia
Numa outra tónica e já pelo terceiro ano consecutivo, a Microsoft celebra o talento feminino através dos Microsoft Power Women Awards. Em causa está uma iniciativa internacional que distingue mulheres líderes no ecossistema de parceiros da empresa.
O objetivo passa por inspirar novas gerações e incentivar a presença feminina em cargos de liderança no setor tecnológico.
Criado em parceria com a INSEAD Business School, o prémio visa encorajar mais mulheres a ingressar e a manter-se na tecnologia. Além do reconhecimento, as vencedoras têm acesso a uma experiência formativa no Microsoft Women’s Leadership Program. Trata-se um programa exclusivo desenvolvido pela professora Jennifer Petriglieri, na INSEAD Business School, em Fontainebleau (França), que apoia o desenvolvimento de competências de liderança e procura impulsionar carreiras no setor tecnológico.
A iniciativa, aliás, tem vindo a crescer. Com efeito, a primeira edição, que contou com 159 nomeações, passou para 392 em 2024. Este ano, serão reconhecidas 20 mulheres de 15 países da região EMEA. Aqui já incluindo Portugal.
Pela primeira vez, será também atribuído um prémio para mulheres em funções de liderança a nível EMEA. Na prática, ampliando ainda mais o impacto desta distinção.
Já para participarem nesta iniciativa, as mulheres em concurso têm de integrar o ecossistema de parceiros da Microsoft e assumir cargos de liderança. Porém, sendo que se poderão autonomear ou podem ser nomeadas por colaboradores da Microsoft com o seu consentimento até ao dia 9 de maio através da respetiva plataforma.
Do IT Girls!: inspirar futuras gerações para carreiras STEM
Ainda durante o mês de março, no dia 19, os escritórios da Microsoft Portugal acolhem mais uma edição do “Do IT Girls!”. Em causa está um programa que pretende desmistificar carreiras em STEM e promover uma cultura digital mais inclusiva.
Em suma, a iniciativa vai contar com a participação de 52 alunas do 3.º ciclo e 12 professores responsáveis por estas.
A agenda inclui um quiz interativo sobre mulheres em STEM, um painel de role models femininas, workshops sobre enviesamento de género para alunas e professores. Isto além de uma sessão prática de construção e programação de robots com Microbit e Lego.
Aliás, as participantes terão ainda a oportunidade de visitar o escritório da Microsoft. Isto além de assistir ao encerramento do evento conduzido por Ana Rita Serra, Education Lead da Microsoft Portugal.
Com efeito, esta é a terceira edição do programa no formato atual, dando continuidade a uma história que conta já com 11 anos. Em 2024, a Microsoft introduziu as sessões “On the Road”, levando esta iniciativa a escolas em diferentes regiões do país
Por fim, é através da capacitação, reconhecimento e inspiração, a Microsoft reafirma a sua aposta na promoção da diversidade e inclusão, contribuindo ativamente para a transformação do panorama tecnológico ao incentivar mais mulheres a abraçar carreiras na área e a alcançar posições de liderança.
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